中秋国庆加班工资是另付3倍还是总共3倍？
国庆节刚过，就有部门小伙伴来咨询国庆加班工资应该怎么算了。
本年中秋国庆一路放，加班工资的较量有什么区别吗？若是公司放置了调休是不是就能够不发加班工资年了？
中秋国庆加班了的小伙伴，赶紧来看看～
中秋国庆加班
工资是另付3倍照样总共3倍？
关于人人关心的3倍工资问题，司法其实划定得很清楚。
首先，司法划定对照明确，《对<工资支出暂行划定>有关问题的增补划定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项划定：
放置在法定休沐日工作的，应此外支出给劳动者不低于劳动合同划定的劳动者本人小时或日工资尺度300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条划定：
法定休沐日放置劳动者加班工作的，应此外支出不低于工资的百分之三百的工资待遇，一样不放置补休。
凭据上述划定，我们不难看出，凭据划定来看，法定节沐日加班的，应此外支出3倍工资，加上法定节沐日自己系带薪假期，所以若是法定节沐日加班，实际到手是4倍工资。
中秋国庆放置加班
能补休而不给加班费吗？
这里我们要连系..《全国年节及纪念日放假法子》划定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。
是以，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休沐日，9月30日、10月4日至6日均为调休。
那么在中秋节加班的：
1、9月29日当天加班
法定休沐日，用人单元单子放置劳动者工作的，应支出不低于本人日工资的300%的工资待遇。
2、9月30日加班
放置劳动者工作后补休的，可不支出加班工资；不克放置补休的，应支出不低于本人日工资的200%的工资待遇。
在国庆节加班的：
1、10月1、2、3日加班
法定休沐日，用人单元单子放置劳动者工作的，应支出不低于本人日工资的300%的工资待遇。
2、10月4、5、6、7日加班
放置劳动者工作后补休的，可不支出加班工资；不克放置补休的，应支出不低于本人日工资的200%的工资待遇。
鱼小保增补：
员工是否拥有调休照样支出加班工资的决意权呢？
谜底是否认的。
因为企业既已经由开调休单形式赐与员工补休，那么员工只能决意何时调休而不克决意是否调休。
关于部门公司划定调休需要在当月使用完毕，那这种情形是否正当？
凭据司法划定，员工在歇息日加班，企业应首先放置补休。
企业经由开调休单的形式付与员工权力，应视为企业对何时放置调休“决意权”的抛却，员工能够自行决意何时放置本身补休。
是以，在双方没有特别商定的情形下，调休单能够累计到下月，但不克折算成加班工资要求企业支出。
中秋国庆值班等同于加班吗？
值班不等同于加班。
凭据《劳动法》有关划定，加班一样指用人单元单子因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，放置劳动者在法定工作时间以外持续从事本职工作。而值班是指职工凭据用人单元单子的要求，在正常工作时间之外肩负必然的非生产性、非本职工作的责任。
一样而言，值班是单元单子因平安、消防、沐日防火、防盗或为处理突发事件、紧要公务处理等原因，暂时放置或凭据轨制在夜间、公休日、法定休沐日等非工作时间内放置与劳动者本职无关系的工作，为非生产性的责任，且是值班时代能够歇息的工作，如看门、接听德律等。
对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。
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