起原：北京人才市场报

正值用人单元单子雇用应届卒业生的要害时期，面临大量的求职简历，雇用人员需精挑细选，力争为公司寻找到精良人才。北京圣豪数字科技有限公司副总司理郭蕾作为用人单元单子的雇用负责人，在多次与应届卒业生的交流中发现，当下好多卒业生在找工作时都没有明确的求职方针。为何卒业生没有求职方针？求职方针应在何时竖立？卒业生设定求职方针时需考虑哪些身分？

“在与卒业生的面试中，我经常问‘为何应聘我们公司的发卖岗位？你的优势是什么？’等问题，有些卒业生的回覆是‘海投简历’，或许是‘和同伙一路送达的简历’‘本身的优势是唱歌跳舞。’如许的回覆，我非常不写意，这给雇用官留下的印象就是卒业生没有求职方针。”郭蕾说：“作为卒业生你要敷陈我们，你的优势在哪里？为安在如斯多的卒业生中，让用人单元单子选择你？”

那么，是什么原因让很多卒业生在找工作时没有明确的求职方针呢？

卒业生缺乏求职方针首要有两大原因：家庭原因和社会原因。当前很多家长都能感触到教育的压力，要求孩子进修“琴棋书画”，为考取精良的大学加分。然则家长们并未从孩子自身的角度出发，没有想过孩子的乐趣或许考虑到他们将来的职业偏向或职业成长。从社会角度来说，很多大学生都邑按照学校的要求介入社会实习，然则企业中的实习生，仅做一些根蒂性的工作，而大学的先生又弗成能完全认识每一逻辑学生的乐趣和将来职业方针，在如许的配景下，卒业生就会轻忽对求职方针的竖立，面临就业时发现不知道该找什么样的工作。

一小我最好是从小起头慢慢竖立求职方针或许是职业偏向，在初高中时，起头认识本身的乐趣喜爱，再络续地调整和改变本身的求职方针。若是在上大学之前还没有竖立求职方针，那么，大一就是大学生竖立求职方针的最后一趟‘末班车’。如许大学生能够在大学四年时代，测验分歧的职业方针，从而选定一个适合本身的职业方针，稀奇是在找实习工作前就有清楚的职业方针，如许实习工作才能对将来的求职更有匡助。

大学生在设定求职方针时，首先要考虑你的优势和能力是什么？其次，社会需要什么？最后还要考虑你的哪些优势是用人单元单子所需要的？“刚走出校门的卒业生，在找工作时，要擅长应用本身的优势去求职。例如，求职者擅长跳舞，若是应聘一名法式员，如许的优点显然不敷有优势，但若是面试时换一种表述体式，就会发生分歧的结果。面试时能够如许说——“我从小演习跳舞，非常耐劳，经常在练舞室演习到很晚，有一次，为了霸占一个作品，与团队起劲演习了一个月，最后获过什么样的奖项……”在雇用官眼中，跳舞自己并不是优势，但能从中看到这位求职者坚忍、执着、专注的品质。

大学时代，很多大学生都邑在分歧的用人单元单子实习，每次都邑做分歧的工作，同时也对这份实习工作发生分歧的体味。对于大学生或许初入职场的卒业生来说，若何剖断这份工作与求职方针是否一致？当两者纷歧致时，又若何做调整呢？

郭蕾透露，职场中，你能够测验分歧的工作，更调分歧的公司，然则，无论如何改变，都不克远离你的求职方针。例如，卒业生设定的方针是做行政工作，然则进入一家公司后，因为买卖放置，你做了发卖，如许的工作就与你的职业方针不相符，这时会建议卒业生实时调整工作偏向。然则，若是你已经做了行政工作，方针杀青，但因为工作中与同事发生了矛盾，从而导致人际关系重要，而这时，就需要调整你的工作体式方式，你弗成因这一原因选择去职，因为你不克包管在新的公司不会发生人际关系问题。