....强调，要对峙严管和厚爱连系、激励和约束并重，更好激发恢弘..、干部的积极性、自动性、缔造性。全国组织工作会议深入进修贯彻....关于党的扶植的主要思惟，对激励干部经受作为作出主要布置。组织部门是..之家、干部之家、人才之家，建好“三个之家”必需深入贯彻落实....主要讲话精神，从中华精良传统文化中吸取治家思惟精辟，联结凝聚恢弘..干部人才紧跟....奋进新征程，为实现党的二十大擘画的宏伟蓝图供应顽强组织包管。

忠厚传“家”

....指出，“对党忠诚，是..人首要的政治品质”。建好“三个之家”，首先要教育指导..干部铸就忠诚盛德，始终连结对党、对国度、对人民、对事业的忠心耿耿。

家有千口，主事一人。果断拥护“两个确立”、果断做到“两个维护”是铸就忠诚盛德第一位的要求，也是扶植“三个之家”的最高原则和基本礼貌。要持续深化忠诚教育，指导..干部切记“国之大者”、党之大计，果断拥护“两个确立”、果断做到“两个维护”，自发做到党要求干什么就干什么，党不许可干什么就果断不干。

六合万物，皆在道中。不闻大论则志不宏，不听至言则心不固。..新时代中国特色社会主义思惟就是中国..人的“真经”“心学”，是“三个之家”最主要的家传家学和红色基因。要连系正在开展的主题教育，对峙不懈用..新时代中国特色社会主义思惟凝心铸魂，教育..干部深刻体会其世界观、方式论和贯穿个中的立场概念方式，专心学进去、用情讲出来、用力做起来，知其言更知其义，知其然更知其所以然。

独善其身，兼济世界。中国人自古以来就具有家国情怀。....的“我将无我，不负人民”更是施展了新时代..工资国度成长贡献本身的最高境界。要教育指导..干部人才自发把小我命运与国度命运、社会命运、时代命运慎密关联在一路，以深挚的家国情怀担负起民族答复重任。

志存高远，初心不移。..干部必需立定为幻想信念、为初心使命而奋斗的志向，幻想信念果断才能对党忠诚。把幻想信念教育作为计谋义务，对峙理论武装与常态化长效化开展党史进修教育相连系，鞭策..干部切记“三个务必”，自发做共产主义弘远幻想和中国特色社会主义配合幻想的果断崇奉者、忠厚实践者。

合理持“家”

....指出，“组织部门改善作风，最焦点的是对峙合理正派”。组织部门是党委治理组织、干部、人才资源的主要本能部门，是名副其实的大管家，平正、公平、公开是建好“三个之家”的主要前提。组织讲合理，干部才能走正道。

秉公心、拒私谒。心底无私六合宽。公心，归根究竟是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。要对峙从党和人民事业出发，凡事出以公心，苦守正道、秉公用权，严厉按礼貌、政策、法式处事，切实做到以公立矩、以公立信、以公立威。

从素心、不逃亡。持家不光要有一颗公心，还要敢于说合理话、办合理事。要对峙原则、敢于斗争，不怕冒犯人，欠妥老大好人，不让忠实人吃亏，不让谋求者得利，不为后台、配景、关系所动，不为情面、亲情、友情所困，真正使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

开诚意、布合理。巧伪不如拙诚。坦诚相见、开诚布公是避免怀疑、消弭隔膜、化解矛盾的最好良药。组织工作性质特别，敏感事项多，但保密不克神秘。要对峙阳光透亮，实时自动公开干部任免、下层组织扶植、人才部队扶植和自身扶植情形，自发接管各方监视，博得恢弘..干部人才的尊敬和信任。

实干兴“家”

....频频强调，“大道至简，实干为要”。“三个之家”是事业之家、立异之家、用功之家、实干之家。要以实干的精神和务实的作风，谋家事、勤家务、厚家底、兴家业，起劲缔造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

得其大者兼其小。脑中有全局，心中有大局，手中才会有结构。要把组织工作放在大局中去思虑、经营和推进，把“小家”融入“人人”，环绕中心工作“公转”、杜绝无效“空转”、激发内生动力“自转”、带动..干部人才“共转”，既为一域争光，更为全局添彩。

行胜于言戒空口说。做任何工作都必需言必行、行必果。要把抓落实作为开展工作的首要体式，聚焦党的二十鸿文出的重大决议布置，长规划、短放置、立刻做，以集成化、项目化推进落地奏效。组织部长要靠前批示、亲力亲为，抓具体、具体抓，当好一线批示员和“施工队长”，保工期、保质量、保进度、保结果，不获全胜决不收兵。

一勤世界无难事。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。要聚焦主责主业，好学勤思、勤行勤政，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不消扬鞭自奋蹄。

不日新者必日退。“苟日新，日日新，又日新”，是对中华民族立异精神的最好写照。当前，世界之变、时代之变、汗青之变正以空前未有的体式睁开，惟改造者进，惟立异者强，惟改造立异者胜。这就要求我们必需解放思惟，紧跟时代措施，顺应实践成长，跳出脑筋定式，进一步优化组织工作的理念、思路、机制、流程和方式，以改造的精神、求解的脑筋、立异的法子鞭策组织工作高质量成长。

严以治“家”

....指出，“好干部是选出来的，更是管出来的”。“治家严，家乃和；居乡恕，乡乃睦。”“三个之家”是治理之家、监视之家，必需切记周全从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上。

重家教。《礼记·大学》曰：“所谓治国必先齐其家者，其家弗成教而能教人者，无之。”要强调“家”的教化感化，留意运用党风党纪和道德规范对..干部人才进行自动教育，明辨是非善恶、改正误差行为，筑牢为工资学为政的思惟根本。

正家风。家风连着党风、政风、民俗。老一辈革命家都高度正视家风，..要求家庭成员和身边工作人员以工作为重，勤俭节约，不搞特别化。....在给父亲的“拜寿信”中深有感想地写道，“我们从小就是在父亲的这种教育下，养成勤俭持家习惯的。这是一个堪称表率的老布尔什维克和..人的家风”。扶植“三个之家”，必需把家风扶植摆在主要位置，教育..干部抵制歪风邪气、弘扬清风正气，以精巧家风带动社会新景象。

明家规。国有法律，家有家规。要对峙把规律礼貌挺在前面，让每个..干部都领略“七十二行，每行有每行的划定”，从轨制规范约束的层面让..干部远离“河边”、避免“湿鞋”，果断防止摔倒在崇奉缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾通中。

严家法。规律礼貌不是“模样货”，小到生活划定，大到政治规律，必需严厉落实。要把严的基调历久对峙下去，完美从严治理监视干部轨制系统，增强对干部全方位治理和经常性监视，在疑声中听时多提醒、提升讲话时多敲打、信访举报时多扣问，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”零容忍，严峻追责问责，真正让铁规发力、让禁令生威。

关爱暖“家”

....指出，“中国..向导人民打山河、守山河，守的是人民的心”。中国..是有情的党，始终把经心全意为人民办事作为基本宗旨。组织部门说究竟是做人心的工作，对组织要有情绪、对工作要有热忱、对同志要有真情、对群众要有热情，真正施展“家”的平坦、负责、关心，让..干部人才安心安家安业。

敞开家门。组织部的门是家门、不是衙门，是敞开的门、不是紧闭的门。要继续和发扬老一辈革命家“只见公仆不见官”的优良作风，出力扶植开放的组织部门，通顺沟通交流渠道，一心一意敞开家门，迎接常来“家”坐坐、常回“家”看看、拉拉“家常”，真正让干部找到“家”的感受，增加对组织的信任感和归属感。

传递家情。严管是最大的爱护，但严管不是把人管死，不是板着面孔、冷若冰霜，不是不近情面、冷漠无情，不是把干军队伍搞成一潭死水、死气沉沉。要增强对干部的关心关爱，专心用情做好一点一滴、一枝一叶的事情，帮其所需、解其所困、消其所忧，让干部感触到组织的平坦。

施展家宽。金无足赤，人无完人。对..干部要对峙“三个区分隔来”，以光鲜立场为经受者经受、为负责者负责、为干事者撑腰，落实容错纠错、澄清正名等划定，开展受处理处分干部“暖心回访”，增强教育帮扶和跟踪认识，防止“一过定终身”。

修身齐“家”

....指出，“起劲把各级组织部门扶植成为讲政治、重合理、买卖精、作风好的圭臬部门”。《礼记·大学》所讲的“格物、致知、真心、正心、修身、齐家、治国、平世界”是人生进修的“八条目”，个中“修身”是主要前提和根蒂。治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。建好“三个之家”，必需增强组织部门自身扶植，修党性、修憬悟、修人格、修定力，持续打造圭臬部门和过硬部队。

修身学为先。做人靠天职，干事靠手腕。组工干部要对峙干什么学什么、缺什么补什么，进修经济、政治、司法、文化、社会、治理、生态、国际等各方面根蒂性常识，进修同做好本职工作相关的新常识新花样，起劲做精晓买卖的“政策通”、熟悉情形的“活字典”、一专多能的“多面手”、出谋献策的“智多星”。

检身若不及。自省方能自知，自省方能自律，自省方能自强。要鼎力发扬彻底的自我革命精神，经常对照..党规、初心使命、群众期盼反躬自省，“昼之所为，夜必思之”，如切如磋，如琢如磨，始终连结一颗平时心，看淡“家产”，看清“门第”，以更高尺度、更严要求检视自身、完美操行。

家和万事兴。“内睦者家道昌，外睦者人事济。”组织部门要施展本能感化，媾和睦、重协调、聚和气，切实把恢弘..、干部和各方面人才有效组织起来，把恢弘人民群众普遍凝聚起来，形成为周全扶植社会主义现代化国度、周全推进中华民族伟大答复而联结奋斗的磅礴力量。

起原：进修时报