一

劳动者订立劳动合同有没丰年龄要求？

作为劳动者而言，一样来说需年满16周岁。《..劳动法》第十五条划定，禁止用人单元单子招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单元单子招用未满十六周岁的未成年人，必需遵守国度有关划定，并保障其接管义务教育的权力。

个中，娱乐场合雇用需年满18周岁。《..未成年人珍爱法》第六十一条第二款划定，营业性娱乐场合、酒吧、互联网上彀办事营业场合等不适宜未成年人运动的场合不得招用已满十六周岁的未成年人。

二

什么时间、什么形式订立劳动合同？

竖立劳动关系一个月内，要以书面形式订立劳动合同。

《..劳动合同法》第十条划定，竖立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已竖立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单元单子与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起竖立。

三

若是跨越一个月没订立劳动合同会怎么样？

用人单元单子需支出二倍工资。

《..劳动合同法》第八十二条第一款划定，用人单元单子自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支出二倍的工资。

但需要注重的是，非全日制用工双方当事人能够订立口头和谈。从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单元单子订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

四

劳动合同刻日分为哪几种？

劳动合同的刻日分为固按期限、无固按期限和以完成必然的工作为刻日。

固按期限劳动合同，指用人单元单子与劳动者商定合同完结时间的劳动合同。用人单元单子与劳动者协商一致，能够订立固按期限劳动合同。

无固按期限劳动合同，指用人单元单子与劳动者商定无确定完结时间的劳动合同。

五

什么情形下该当订立无固按期限劳动合同？

《..劳动合同法》第十四条第二款、第三款划定，有下列景遇之一，劳动者提出或许赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，该当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单元单子一连工作满十年的；

（二）用人单元单子首次实行劳动合同轨制或许国有企业改制从新订立劳动合同时，劳动者在该用人单元单子一连工作满十年且距法定退休岁数不足十年的；

（三）一连订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有在试用时代被证实不相符录用前提，以及染病或许非因工负伤，在划定的医疗期满后不克从事原工作，也不克从事由用人单元单子另行放置的工作的景遇，续订劳动合同的。

用人单元单子自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元单子与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

六

劳动合同必备条目有哪些？

《..劳动合同法》第十七条划定，劳动合同该当具备以下条目：

（一）用人单元单子的名称、居处和法定代表人或许首要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或许其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同刻日；

（四）工作内容和工作所在；

（五）工作时间和歇息休假；

（六）劳动待遇；

（七）社会保险；

（八）劳动珍爱、劳动前提和职业风险防护；

（九）司法、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项。

七

劳动合同中能够随意商定试用期吗？

不克，最长不跨越6个月

《..劳动合同法》第十九条划定，劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得跨越六个月。统一用人单元单子与统一劳动者只能商定一次试用期。

以完成必然工作义务为刻日的劳动合同或许劳动合同刻日不满三个月的，不得商定试用期。 

试用期包含在劳动合同刻日内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该刻日为劳动合同刻日。

八

劳动合同中商定了办事期，能够提前去职吗？

能够，但要支出响应违约金。

《..劳动合同法》第二十二条划定，用人单元单子为劳动者供应专项..费用，对其进行专业手艺..的，能够与该劳动者订立和谈，商定办事期。

劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元单子支出违约金。违约金的数额不得跨越用人单元单子供应的..费用。用人单元单子要求劳动者支出的违约金不得跨越办事期尚未履行部门所应分摊的..费用。

用人单元单子与劳动者商定办事期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在办事期时代的劳动待遇。