【学思想强党性重实践建新功】海北州人社局运用“三种调研”写好“民生答卷”

【学思想强党性重实践建新功】海北州人社局运用“三种调研”写好“民生答卷”-小辉娱乐网

自第二批主题教育开展以来，海北州人力资源和社会保障局果断贯彻落实党中央决议布置和省、州委工作要求，传承弘扬“四下下层”优良传统，落实“五个一”工作要求，对峙把“实”字贯穿始终，卖力经营开展“三种调研”，切实将查询研究作为鞭策人社事业连结科学性、前瞻性成长的动力源泉，作为人社工作关联群众、问计于民的主要渠道，作为人社干部锤炼作风、增进本事的有效途径。

班子成员选题调研

为选准调研课题，找准调研“靶心”，增加调研内容的针对性，局党组经由举办念书班，在深学细研中进一步明确，紧紧环绕全州成长大局和人社重点工作，凸起要害性、前瞻性和实操性，对峙问题导向和方针导向，选题调研聚焦经济成长一线、民生保障一线、下层办事一线的凸起问题，经集体讨论、会议研究，选好瘦语和角度，确定调研课题，制订具体调研方案，去繁就简、科学选点，深入下层、直抵一线，谋到要害处、抓到点子上。局向导班子成员环绕中央和省委明确的十二个方面的调研内容，聚焦“社保政策落实”“编外人员治理”“劳动听事争议”“高校卒业生就业”等5个课题领衔开展调研，今朝已完成调研2个。

科室单元单子领题调研

各科室、局属各单元单子环绕农牧区劳动力内生动力不强、推介岗位精准性不强等问题和短板，以领题体式有针对性地开展调研，运用实地走访、座谈交流等体式，自动领题求真务实解民忧。在领题调研中，自动打破科室、局属单元单子分工壁垒，竖立联动调研机制，工商共议、共谋良策。同时，邀请省人社厅相关处室为领题调研指导、问诊切脉，确保“调”有所获、“研”有所得。各科室、局属各单元单子领题调研课题7个，已完成2个。

..干部微调研

局党组容身实际，积极组织恢弘..干部开展微调研，关联处事群众找定见、深入经办窗口找差距、细查办事流程找盲区，借..干部之力、汇人社干部之智，周全检视人社各项工作或者存在的短板和问题，切实把握人社政策在落实过程中的惠及面和群众感触度，挖掘进步经验、立异做法和典型案例，为鞭策人社事业高质量成长献良策，并借此机会络续锤炼年青年头干部的作风和手腕。今朝已征集微调研内容15个，提出合理化定见建议2条。

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