工会是维护女职工正当权益、保障女职工特别权益的主要力量。在本年第五届依法维护妇女儿童权益十大案例征集发布运动开展过程中，各地工会女职工组织推选出一批具有代表性的工会维护女职工权益的案件。以下5个案例，聚焦产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗，新业态范畴拖欠工资支出等社会存眷点和典型问题，以案释法，显现了工会等部门配合维护女职工权益的索求实践，为持续鞭策相关司法律例落地实施，更好保障职场女性特别权益供应参考借鉴。

工会劳动司法监视维护女职工产假待遇案

　　【根基案情】

　　2021年7月至8月，江苏省溧阳市总工会、市人社局组建了由工会劳动司法监视员、劳动保障监察员和律师构成的专项办事团队，结合开展劳动用工监视评估专项动作，拔取职工人数多、劳动关系复杂的企业，经由查阅劳动用工治理台账、扣问职工代表及人力资源部门负责人等体式，周全认识企业执行劳动司法律例的情形，促进企业规范劳动用工，依法保障职工权益。

　　8月13日，专项办事团队在查察某热处理公司（以下简称公司）歇息休假规章轨制时，发现“女职工产假为98天，跨越98天持续休假的，按照事假处理”的划定违反《江苏省生齿与规划生育条例》《江苏省女职工劳动珍爱稀奇划定》关于相符前提的女职工除享有98天产假待遇外，另享有30天耽误产假的相关划定。专项办事团队向公司发出《工会劳动司法监视定见书》（以下简称监视定见书），指出相关内部划定损害女职工依法享有的产假歇息权，要求公司增强司法律例进修，依法进行整改。

　　公司收到监视定见书后立刻整改，点窜了有关女职工歇息休假的划定，并在公司内部进行了公示。专项办事团队经由跟踪回访，确认该公司已经整改到位。企业负责人也透露，企业要健康稳健成长，离不开法治保障，企业劳动用工监视评估匡助企业发现问题、改正错误，避免用工风险，有利于企业久远成长。

　　【典型意义】

　　《..妇女权益保障法》第二条划定，国度珍爱妇女依法享有的特别权益。产假轨制是保障生育女职工特别权益的主要轨制之一，对母亲及新生儿的身心健康成长具有主要意义。生育假期轨制的改造与完美，是我国生育友好型社会和政策系统构建的主要构成部门，需要全社会配合营造支撑生育的精巧情况。国度生育政策调整后，很多处所的生齿与规划生育条例都耽误了女职工产假，但实践中，部门用人单元单子为削减用工成本，对执行女职工耽误产假的轨制予以规避。

　　本案中，工会组织结合人社部门开展劳动用工监视评估专项动作，经由“司法体检”，周全认识企业贯彻落实劳动司法律例的情形，匡助企业实时发现未按划定落实产假耽误轨制的问题，指导督促企业改正违法行为，鞭策产假新政在“最后一公里”落实落地，切实施展了工会组织在维护女职工正当权益方面的主要感化。

孟某某孕期被解除劳动合同案

　　【根基案情】

　　孟某某于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司（以下简称公司），劳动合同为期3年。2020年5月9日，劳动合同到期后，公司以疫情时代未便续签为由，未再次签署合同。孟某某持续在该公司工作，工资照常发放。2022年9月孟某某怀孕后，公司通知孟某某双方已经解除劳动合同关系，并将其座椅撤走，拒绝其打卡上班，孟某某遂向吉林省总工会乞助。

　　吉林省总工会核实情形后，立刻关联公益合作心理咨询师匡助孟某某疏导情绪，指派值班律师为其供应司法施舍。省总工会女职工..调整员介绍劳动胶葛的多种解决体式，建议孟某某经由调整体式化解胶葛，要求公司赐与响应的经济赔偿。受孟某某托付，省总工会女职工..调整员和值班律师与公司多次沟通，示知在女职工怀孕时代，公司私自解除劳动合同是违法行为，无合法来由未续签劳动合同亦属单元单子过错，均需承担响应司法后果。公司熟悉到问题的严重性后，向孟某某报歉，双方杀青调整和谈，合意解除劳动关系，公司支出孟某某工资待遇及经济赔偿13.76万元。在与其他职工认识情形时，省总工会得知还有17名职工劳动合同到期后公司未与之续签，据此向公司出具改正定见书，公司立刻整改，与其余17名职工续订了书面劳动合同。

　　【典型意义】

　　《..妇女权益保障法》第四十八条划定，用人单元单子不得因娶亲、怀孕、产假、哺乳等景遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同。《女职工劳动珍爱稀奇划定》第五条划定，用人单元单子不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或许聘用合同。但在劳动范畴内，处于孕期、产期、哺乳期“三期”内的女性受到不公平待遇的问题仍然存在。

　　本案中，公司未与女职工续签劳动合同，并在其怀孕时代单方解除劳动合同违反了相关司法律例划定，损害了女职工的正当权益。工会组织依法履职，实时介入，为怀孕女职工供应心理疏导、司法施舍办事，代表其与用人单元单子协商，争夺合理经济赔偿，促进争议实质性化解，切实保障了女职工“三期”受特别珍爱的正当权益。

汤某被拖欠工资案

　　【根基案情】

　　汤某于2022年5月看到黑龙江省牡丹江市某快递有限责任公司（以下简称总公司）正在雇用分拣员，于5月7日到分公司三营业厅（以下简称分公司）面试并被录用，双方商定工资100元一天，未签署劳动合同。汤某5月7日至9日在总公司库房分拣，5月10日至24日在分公司分拣，共工作18天。去职后，汤某到分公司结算工资，分公司透露其工资已移交总公司，总公司某负责人透露工资经总公司查对后会发放。厥后，汤某始终未拿到工资。2022年10月24日，汤某向牡丹江市总工会“五师一室”（职工司法施舍师、劳动关系协调师、立异创业指导师、劳动平安咨询师、身心健康指导师、职工劳动争议调整室）劳动胶葛调整室乞助。

　　接到汤某诉求后，市总法援自愿者频频核实并匡助汤某梳理有效证据，经由微信聊天记录等进一步证实，总公司、分公司及汤某本人三方查对清单，工资由总公司负责结清。总公司某负责人透露，汤某所属分公司相关负责人与总公司签署了加盟合同且打点了营业执照，市总法援自愿者与行业主管部门邮政治理局沟通后，由行业主管部门组织协调会，行业主管部门法定代表人及相关负责人、总公司负责人、汤某等列入，面临面调整，总公司提出汤某工资应由分公司支出，汤某则认为从雇用、岗位放置到确认工资单均与总公司相关，应由总公司支出工资。经调整，双方杀青息争，总公司一次性结清汤某工资。

　　【典型意义】

　　《..劳动法》第五十条划定，工资该当以泉币形式按月支出给劳动者。不得聚敛或许无故拖欠劳动者的工资。《工资支出暂行划定》第八条划定，对完成一次性暂时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单元单子应按有关和谈或合同划定在其完成劳动义务后即支出工资。人社部、全总等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导定见》中指出，健全最低工资和支出保障轨制，鞭策将不完全相符确立劳动关系景遇的新就业形态劳动者纳入轨制保障局限。督促企业向供应正常劳动的劳动者支出不低于本地最低工资尺度的劳动待遇，按时足额支出，不得聚敛或许无故拖欠。

　　跟着新就业形态劳动者部队络续成长强大，新就业形态劳动者权益保障问题日益受到社会存眷。做好新就业形态劳动者的维权和办事工作，是工会组织见义勇为的责任。2023年全国总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年动作规划（2023-2025年）》，要求紧紧抓住新就业形态劳动者最关心最实际的问题，增强司法保障，供应公益性司法办事。

　　本案中，工会接到诉求后，依托“五师一室”实时介入，以司法划定为根蒂，力争行业主管部门支撑，充裕施展工会多元调处劳动争议、化解胶葛争议机制和劳动胶葛调整室自愿者的感化，回应解决职工合理诉求，让职工感触到工会就在身边。

彭某哺乳期被违法解除劳动合同获补偿案

　　【根基案情】

　　2009年5月15日，彭某入职某公司湖南分公司（以下简称公司）。2019年10月19日，彭某因生育二孩休产假。2020年5月7日，彭某竣事产假返回公司上班。2020年5月16日，公司在未与彭某协商一致的情形下，第一次单方调整彭某到某中心负责人事综督工作。彭某多次向公司提出分歧意调岗调工作所在，公司传播不到岗即视为旷工。为避免显现旷工景遇，彭某在分歧意调岗的前提下，只好前去该中心工作。2020年5月28日，该中心负责人再次单方决意将彭某的岗位调整为园区专员，不再负责人事综督工作。2020年6月16日，公司第三次单方决意调换彭某的工作岗位，意味着尚处于哺乳期的彭某将面临夏日室外工作。2020年6月28日，彭某向公司发函，表明分歧意调岗，已返回原岗位上班，并要求放置工作。2020年7月29日，公司以彭某未到指定岗位上班属于“旷工”为由作出《解除劳动合同通知书》。

　　无奈之下，彭某到长沙市总工会追求匡助。长沙市总工会卖力认识情形，认为该公司涉嫌滥用“用工自立权”损害哺乳期女职工正当劳动权益，立刻指派代理律师打点此案。本案经一裁四审，历时近三年，最终确认公司解除彭某劳动合同违法，并判决公司支出补偿金101465元。

　　【典型意义】

　　《..妇女权益保障法》《女职工劳动珍爱稀奇划定》等司法律例明确增强妇女权益保障，削减息争决女职工在劳动中因生理特点造成的特别难题，增强对“四期”女职工的劳动珍爱。《..劳动法》第十七条划定，订立和调换劳动合同，该当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　本案是一路女职工哺乳期被“恶意调岗”直至违法解除劳动合同的典型案例。《中华人民共和法律律施舍法》确立了国度保障与社会介入相连系的原则，在总则中设立专条对群团组织、事业单元单子、社会组织依法供应司法施舍予以确认，在附则中明确了工会等群团组织参照适用司法的相关要求，强化了工会司法施舍工作的司法依据，有助于促进工会司法施舍融入国度司法施舍整体结构。本案中，彭某被侵权后实时向工会反映情形，工会组织供应司法施舍，匡助维护女职工特别权益，充裕施展了工会组织在阻止用人单元单子滥用“用工自立权”和维护女职工特别权益等方面的主要感化。

魏某某堕胎被拒绝休产假案

　　【根基案情】

　　魏某某于2021年12月入职湖北省襄阳市某公司导购员（以下简称用人单元单子）。2023年2月，魏某某怀孕，仍到岗工作。3月魏某某需做堕胎手术，向用人单元单子提出休假恳求，用人单元单子回答没有小产假，并要求魏某某自行承担假期工资损失，当月社保也不予缴纳。

　　魏某某经由热线办事..进行投诉，襄阳市樊城区总工会接诉后立即睁开核查，发现用人单元单子的行为违反了《女职工劳动珍爱稀奇划定》。工会第一时间与用人单元单子沟通协调，督促用人单元单子切实保障女职工正当权益，妥帖处理职工合理诉求。用人单元单子熟悉到自身问题，很快与魏某某关联，双方当面沟通，用人单元单子透露将严厉落实女职工产假时代的相关权益，依法赐与魏某某15天产假，并持续为她缴纳社保。魏某某透露写意后打点了告假手续，此事妥帖处理完毕。

　　【典型意义】

　　本案是一路入侵女职工生育相关权益的典型案件。《女职工劳动珍爱稀奇划定》第七条、第八条划定，女职工怀孕未满4个月堕胎的，享受15天产假。女职工生育或许堕胎的医疗费用，按照生育保险划定的项目和尺度，对已经列入生育保险的，由生育保险基金支出；对未列入生育保险的，由用人单元单子支出。《..社会保险法》第六十条划定，职工该当缴纳的社会保险费由用人单元单子代扣代缴，用人单元单子该当按月将缴纳社会保险费的明细情形示知本人。

　　本案中，用人单元单子得知女职工堕胎后，拒绝女职工提出的休假恳求并拒绝缴纳女职工告假当月的社会保险，违反了相关司法律例的划定。工会连系女职工自身情形和用人单元单子的好处，留意施展调整工作优势，尽快了案，在维护女职工正当权益的同时为用人单元单子避免了诉累。（文/记者 郝赫 漫画/李法明）