关于SEO绩效考核，应该会有一些朋友会感到陌生，因为还不知道作用与概念，其实通常来说，绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，这就是概念。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，这也就差不多是作用。那么就让小编来告诉你SEO绩效考核标准的三大关键点

　　一、搜索可见性

　　简单的说搜索可见性，就是我们通常理解的展现量，一般它主要包括：

　　1、一个网站周期性的展现量，是否达到了预期目标，能否支撑着陆页的活动，推动公司开展商业产品的转化。

　　2、另一个显见的指标就是，整个网站关键词获得排名的总词量，它占整个行业关键词词库的白分词是否达到了预期。

　　3、在社交媒体中发布的文章、视频等讯息，被分发与转载的数据指标，是否在合理的范围之内。

　　二、网站流量

　　对于一些有悠久历史的网站，它已经有了一些固定的流量，会频繁的波动。因此，为网站配置流量统计工具，是任一网站都非常必要的工作。

　　那么，针对SEO优化绩效考核标准来说，你可能需要关注：

　　1、网站的基础流量，用户在访问时浏览的网页数量是多少，是否做了页面热力图统计，用户是否对你设置的相关活动感兴趣。比如：活动参与、产品体验、培训等。

　　2、整个网站页面的点击率，可以通过第三方工具进行统计。

　　3、页面停留时间和跳出率，用户对你推荐的内容，是否进行了浏览，并进行过相关的站内检索。

　　4、产品和服务的转化率，你的网站优化计划，是否获得足够的流量预期，能否满足 企业销售的利润率。

　　三、网站技术指标

　　通过SEO实战优化经验，我们可以非常清楚的知晓，当我们以SEO技术标准来衡量一个网站的SEO绩效时，实际上这是一个非常具有挑战性的工作。

　　但是我们知道SEO是一个精细化的工作，这没有办法，比如：

　　1、反向链接数量

　　在SEO优化的过程中，反向链接总数是一个最难评估和衡量的指标，主要的原因在于，目前国内并没有一个很好的第三方统计工具。

　　2、页面加载速度

　　页面的加载速度也是影响排名的重要因素之一，特别是对移动端的流量来说至关重要。如今越来越多的都习惯了使用手机上网，那么移动端流量也是SEO绩效考核标准中一个重要的衡量因素。如：保证移动端页面打开时间控制在1.5秒以内。

　　3、网站索引量

　　在做SEO绩效考核的时候，有的时候我们会更加倾向于网站索引量，它反映了SEO优化工作的产出价值，而对于是否获得百度收录、排名，它可以计入绩效考核标准的额外奖励。

　　4、蜘蛛抓取错误

　　蜘蛛抓取错误的统计，是衡量一个SEOer对页面优化最基本的判断标准，通常我们会尽量将其控制在极低的数值下。

　　以上就是小编帮大家整理的相关资料，总的来讲，实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，只有先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信您的绩效考核体制，才会配合您的工作，也才会再次调动起积极性。