中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节沐日，若是这几天单元单子没有放置放假，员工在此时代有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

我国劳动法有明确划定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、歇息日加班工资不低于2倍、法定节沐日加班工资不低于3倍。

具体较量方式

☑在中秋节时代加班的：

9月29日(中秋节)：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

☑在国庆节时代加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

☑在调休日加班的：

调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

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假期过节费

..待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

不少公司逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注重在工资核算中加上这笔钱。

1、过节费是强制发放的吗?

不是的，国度司法不过问过节费发放，完全由用人单元单子本身决意是否发放。凭据劳动法的划定，法定节沐日歇息的，用人单元单子依法支出工资即可，同时单元单子能够凭据自身情形决意是否在节沐日给员工发放过节..。

2、过节费需要扣个税吗?

《财务部关于企业增强职工..费财务治理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日津贴、未统一供餐而按月发放的午餐费补助，该当纳入工资总额治理。

单元单子在节沐日发放给劳动者的过节费属于津贴和津贴，应该纳入工资总额，在税前扣除。

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提醒下用人单元单子

加班工资属于劳动待遇

放置职工加班必需依法放置补休

或支出加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

若是加班费和过节费

这2项一个都没有的话

解说这家单元单子目光不久远

今后找工作擦亮眼睛

来日是返程岑岭期

这份返程提醒请收下哦！