用人必考其终，授任必求其当。精准科学选人用人，合理正派选人用人，要害的是要索求竖立多渠道、多条理、多侧面考查干部的机制，健全完美干部考评实绩剖析和综合评价方式。在实际工作中，稀奇是在届中、换届等向导班子和向导干部集中考查时，因为时间紧、义务重，审核的深度和广度也会受到限制。是以，要拓宽经常性考查渠道，好比..审核、重大事件审核、民主生活会考查等，周全深入地认识干部。要深入到改造和成长第一线认识干部。在对峙个体讲话、民主评断、民意考试等方式的同时，要经由实地观察和专项查询，具体认识一个处所或单元单子经济社会成长、精神文明扶植和党的扶植的功效，从中考查班子，认识干部。要发扬深入仔细的工作作风。既要认识干部在现单元单子的示意，也要认识在原单元单子的情形；既要认识同事和上级的定见，还要认识下级和群众的定见；既要考查八小时内的示意，也要认识“生活圈”“社交圈”的示意。经由多条理、多方面、多渠道、多角度的考查，周全认识和把握干部的德才示意，真正做到合理正派地选人用人。

制度是经验的储蓄、纪律的施展，带有基本性、全局性、不乱性和历久性特点，是公平、平正、合理的集中施展。用轨制选人、按轨制用人、靠轨制管人，是向导干部在选人用人中对峙合理正派的基本包管。近年来，在选人用人方面，党和国度出台了一系列律例性文件，这些文件对于防止选人用人中的不正之风，做到合理正派地选人用人，具有十分主要的包管感化。组织部门和组工干部要增加轨制意识和法式意识，带头卖力进修、果断贯彻执行，做到对峙原则不摇动，执行尺度不走样，履行法式不变通，遵守规律不放松。要凭据经济体系的深刻厘革、社会构造的深刻更改、好处款式的深刻调整、思惟观点的深刻转变对选人用人提出的新挑战，按照施展时代性、把握纪律性、富于缔造性的新要求，勇敢索求实践，络续立异完美合理正派地选人用人的轨制和体系、机制，使选人用人加倍规范、科学、有效，以刚性的轨制包管选出堪当重任的好干部。