新修订的《..妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行，这是该法实施30年来的又一次“大修”。经由修订，新法由曩昔的9章61条增至10章86条，针对当前娶亲生育、产业分派、人身权力等范畴损害妇女正当权益的问题，该法作出了积极回应。

那么

此次修订有哪些亮点？

与曩昔比拟

对妇女权益保障有哪些新行动？

新《..妇女权益保障法》划定，用人单元单子在招录（聘）过程中涉及女职工待遇方面，除国度尚有划定外，有以下行为的，由人力资源和社会保障部门责令纠正；拒不纠正或许情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

（一）限制为男性或许划定男性优先；

（二）除小我根基信息外，进一步扣问或许查询女性求职者的婚育情形；

（三）将怀胎测试作为入职体检项目；

（四）将限制娶亲、生育或许婚姻、生育状况作为录（聘）用前提；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或许不同化地提高对妇女录（聘）用尺度的行为；

（六）因娶亲、怀孕、产假、哺乳等景遇，降低女职工的工资和..待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或许办事和谈。

（七）女职工在怀孕以及依法享受产假时代，劳动（聘用）合同或许办事和谈期满的，劳动（聘用）合同或许办事和谈刻日未主动陆续至产假竣事的。

（八）在执行国度退休轨制时，以性别为由漠视妇女。

新法对女职工劳动权力保障的办法，是消弭对妇女一切形式的漠视，充裕彰显了我国男女平等的根基国策。

新修订的《..妇女权益保障法》第二十一条中增加第三项划定，医疗机构施行生育手术、特别搜检或许特别治疗时，该当征得妇女本人赞成，在妇女与其眷属或许关系人定见纷歧致时，该当尊敬妇女本人意愿。

新《..妇女权益保障法》划定，禁止以爱情、结交为由或许在完结爱情关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、流传妇女隐私和小我信息。妇女蒙受上述损害或许面临上述损害实际危险的，能够向人民法院申请人身平安珍爱令。

人身平安珍爱令是一种民事强制办法，由人民法院执行、公安机关以及居民..、村民..等协助执行。新法没有将申请前提局限在进行离婚诉讼的过程中，相当于扩大了珍爱局限，女性有了更多的平安感。

新修订的《..妇女权益保障法》第六十七条划定，离婚诉讼时代，夫妻双方均有同人民法院申报悉数夫妻配合产业的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻配合产业，或许伪造夫妻配合债务贪图侵占另一方产业的，在离婚朋分夫妻配合产业时，对该方能够少分或许不分产业。

新修订的《..妇女权益保障法》第23条划定，受害妇女能够同有关单元单子和国度机关投诉。接到投诉的有关单元单子和国度机关该当实时处理，并书面示知处理究竟受害妇女能够向公安机关报案，也能够同人民法院提起民事诉讼，依法恳求行为人承担民事责任。

新修订的《..妇女权益保障法》划定，夫妻双方该当配合肩负家庭义务，配合照看家庭生活。这意味着司法明确男性需要和女性一路承担家庭义务。

起原：中国普法