【案例】

 2023年10月19日，有网友发布视频称，在山东青岛啤酒三厂，一工人爬进原料仓小便，并视频配文“看看你们今后还敢不敢喝”。10月20日，青岛啤酒官微发布情形解说称，公司已报警，公安机关已介入查询，该批涉案麦芽已经悉数封存。另据知恋人透露，凭据初步骤查究竟，该视频拍摄场地并非青岛啤酒的原料仓库，而是某物流承运商的运输车辆车厢；网传涉事人员也并非青岛啤酒的公司职工，而是劳务外包合作公司的装卸工，网传事项有待进一步查清。

问题一：若查实该员工为青岛啤酒的公司职工，可否以组成严重违纪为由直接解雇？

问题二：若查实该员工为劳务外包合作公司的装卸工，对于造成的经济损失谁来补偿？

问题三：除承担民事责任外，该员工的行为是否或者涉嫌组成违法犯罪？

【剖析】

一、实践中，若用人单元单子意图以职工行为组成严重违纪为由解除劳动合同，一样需举证证实，公司治理规章轨制对响应的违纪行为进行了明确具体的划定。

（一）若员工手册明确划定了“禁止员工在工作场合随地巨细便，若有违反，公司能够即时解除劳动合同且无需赐与员工任何经济赔偿”，则公司能够依法辞退该员工；

（二）或许员工手册明确划定了“员工严重失职溺职，对公司好处造成1000元以上损失的，公司能够即时解除劳动合同且无需赐与员工任何经济赔偿”，经查明该员工行为造成公司直接经济损失1000元以上的，公司同样能够依法辞退该员工；

（三）破例：即使公司治理规章轨制对上述两种违纪景遇并未明确予以划定，但依据行业内的劳动规律和职业道德的一样认知，员工在工作场合随地巨细便，不光有违公序良俗，更有违根基的职业操守。经收集发酵，本次事件已经对公司的口碑和声誉造成了严重不良影响，对公司的经济好处和无形资产造成了重大损害，同样能够认定为违反《劳动合同法》第39条第2项、第3项的相关划定。公司同样能够依法辞退该员工，赐与最严峻的训斥和否认评价，职工不克仅以公司轨制无明确划定而免除随意巨细便的违纪责任；

四）若经公安机关查询核实，该员工经侦查、指控、审判，被判决组成刑事犯罪、被处以刑事责任，能够认定为违反《劳动合同法》第39条第6项的相关划定，公司同样能够依法辞退该员工。

二、若查实该员工为劳务外包合作公司的装卸工，青岛啤酒三厂既能够选择直接向该装卸工要求补偿，或许选择向该装卸工所属的劳务外包合作公司要求补偿。

该装卸工作为本次事件中的直接侵权人，其随地小便的行为表明存在过错，青岛啤酒三厂能够依据《民法典》第1165条之划定，要求其承担补偿责任；

该装卸工所属的劳务外包合作公司作为本次事件中的用人单元单子，其员工在工作过程中毁坏青岛啤酒三厂的麦芽原料，能够认定为劳务外包合作公司的职务行为，青岛啤酒三厂能够基于双方之间的承揽合同关系，依据《民法典》第784条之划定，要求劳务外包合作公司承担违约补偿责任；或许依据《民法典》第1191条之划定，要求劳务外包合作公司承担替代性的侵权补偿责任；

若查实该装卸工在本次事件中存在有意或许重大过错，劳务外包合作公司能够向该装卸工进行内部追偿，要求承担损害补偿责任。

三、依据一样的效用损害说，该员工在原料仓中小便，使得原料仓中的麦芽损失其原本作为酿酒原料的效用，组成对麦芽的“毁坏”或“损坏”。

若可以查明该员工在实施该行为时，主观上出于有意，而且客观上造成了公司直接经济损失5000元以上，则或者组成有意毁坏财物罪；

若可以查明该员工在实施该行为时，主观上具有泄愤报复或许其他不合法目的，而且客观上造成了公司直接经济损失5000元以上，则或者组成损坏生产经营罪。

【合规建议】

从用工治理的角度，在雇用简章和签署的劳动合同中该当对员工的岗位职责予以明确，细化其岗位要求，并在员工手册等公司治理规章轨制中，对员工违纪违章的具体景遇和事由，公司基于员工过错能够片面解除劳动合同且不支出任何经济赔偿的景遇，以及员工在工作过程中给企业造成损失应承担补偿责任的景遇和金额比例予以明确和划定，并经民主法式和公示法式，从而在处理该类案件时可以做到有章可循。

从司法风险的角度，因为劳动司法律例更偏重于保障劳动者权益，用人单元单子承担的响应举证责任对照重。是以，用人单元单子或用工单元单子处理此类案件时，应第一时间固定相关证据，例如要求员工书写相关检讨书、进行诫勉讲话并形成书面记录，需要时进行公开公示，以便于证实用人单元单子损失、员工失职行为、损失与行为的因果关系、员工过错水平等事项。简而言之，就是要做到事前制订相关轨制、增强治理，事中实时固定证据，事后卖力总结完美轨制，如斯方能有效降低劳动者失职造成用人单元单子损失索赔难的风险。同时，为切实降低公司员工的犯罪率，还需要增强员工的平安卫生教育..和思惟道德本质提拔，按期进行司法常识普及讲座，在思惟长进行有效的犯罪预防，实时发现、实时改正、实时提拔。

【法条链接】

《..劳动法》

第三条
第二款 劳动者该当完成劳动义务，提高职业花样，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动规律和职业道德。

《..劳动合同法》

第三十九条　【用人单元单子单方解除劳动合同（过错性辞退）】劳动者有下列景遇之一的，用人单元单子能够解除劳动合同：

（一）在试用时代被证实不相符录用前提的；

（二）严重违反用人单元单子的规章轨制的；

（三）严重失职，假公济私，给用人单元单子造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单元单子竖立劳动关系，对完成本单元单子的工作义务造成严重影响，或许经用人单元单子提出，拒不纠正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动合同无效的；

（六）被依法穷究刑事责任的。

《..民法典》

第一百二十条　民事权益受到损害的，被侵权人有权恳求侵权人承担侵权责任。

.......  .......

第七百八十四条　承揽人该当妥帖保管定作人供应的材料以及完成的工作功效，因保管不善造成毁损、灭失的，该当承担补偿责任。

.......  .......

第一千一百六十五条
第一款　行为人因过错损害他人民事权益造成损害的，该当承担侵权责任。

第一千一百八十四条　损害他人产业的，产业损失按照损失发生时的市场价钱或许其他合理体式较量。

.......  .......

第一千一百九十一条　用人单元单子的工作人员因执行工作义务造成他人损害的，由用人单元单子承担侵权责任。用人单元单子承担侵权责任后，能够向有有意或许重大过错的工作人员追偿。

劳务吩咐时代，被吩咐的工作人员因执行工作义务造成他人损害的，由接管劳务吩咐的用工单元单子承担侵权责任；劳务吩咐单元单子有过错的，承担响应的责任。

《..刑法》

第二百七十五条 【有意毁坏财物罪】有意毁坏公私财物，数额较大或许有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或许罚金；数额伟大或许有其他稀奇严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第二百七十六条 【损坏生产经营罪】因为泄愤报复或许其他小我目的，毁坏机械设备、伤害耕畜或许以其他方式损坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或许管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《最高人民审查院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉尺度的划定（一）》

第三十三条　［有意毁坏财物案（刑法第二百七十五条）］有意毁坏公私财物，涉嫌下列景遇之一的，应予立案追诉：

（一）造成公私财物损失五千元以上的；

（二）毁坏公私财物三次以上的；

（三）集结三人以上果然毁坏公私财物的；

（四）其他情节严重的景遇。

第三十四条　［损坏生产经营案（刑法第二百七十六条）］因为泄愤报复或许其他小我目的，毁坏机械设备、伤害耕畜或许以其他方式损坏生产经营，涉嫌下列景遇之一的，应予立案追诉：

（一）造成公私财物损失五千元以上的；

（二）损坏生产经营三次以上的；

（三）集结三人以上果然损坏生产经营的；

（四）其他损坏生产经营应予穷究刑事责任的景遇。