答：凭据国度统计局《关于工资总额构成的划定》，工资总额由下列六个部门构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特别情形下支出的工资。而凭据《〈关于工资总额构成的划定〉多数具体局限的注释》划定，奖金的局限包罗：生产（买卖）奖包罗超产奖、质量奖、平安（无事变）奖、审核各类经济指标的综合奖、提前完工奖、外轮速遣奖、年关奖（劳动分红）等。

年关奖一样在劳动合同或规章轨制中明确，大略能够分为工资类、审核类、..类、奖励类。

若是是工资类年关奖，即商定年薪总额中的一部门平均后按月作为工资支出，剩余部门作为年关奖于次年岁首发放，这种未明确商定审核内容、审核形式和不发、少发前提的情形，则素质上是工资，应视为“固定收入”；若是是审核类年关奖，属于绩效工资领域，公司应凭据公司经营状况、劳动者的工作示意，按照审核法式审核后发放；若是是..、奖励性质的年关奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊敬用人单元单子的自立决意权。

答：提前去职可否获得年关奖，需要凭据具体情形来具体剖析。

答：凭据劳动律例定，用人单元单子凭据本单元单子的生产经营特点和经济效益，依法自立确定本单元单子的工资分派体式和工资水平。该条划定遍及被认为是付与了用人单元单子劳动用工自立权的司法划定。用人单元单子能够据此自立决意工资分派体式以及工资构造包罗年关奖是否发放、发放金额、尺度等的用工自立权。

答：员工入职前应尽量认识劳动合同关于年关奖的条目，若是有贰言的能够先向公司进行确认或许提出贰言等。

年关奖可零丁计税，也能够选择并入昔时综合所得计税。纳税人能够自行选择计税体式，以便于享受减税盈余。

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